cartă

Secțiunea I. Dispoziții generale

1. „Paradigma Muncitorească” (PM) este o organizație de comuniști care aderă la pozițiile marxist-leniniste.

2. Obiectivele principale ale PM sunt:

   1. studierea și propagarea marxismului;

   2. instruirea unor cadre educate în cunoștințe marxiste și capabile din punct de vedere organizațional pentru crearea unui partid comunist;

   3. stabilirea de legături cu mișcarea muncitorească.

3. Principalul organ de presă al PM este publicația online „Știința Marxistă”. Resursa principală video este canalul YouTube „Dictatura Proletariatului”.

   Nota CȘ: Principalul organ de presă român al PM este publicația online „Comunism Științific”. Resursa principală video în limba română este canalul YouTube „Puterea Muncii”.

4. Carta este regulamentul principal al Organizației. Respectarea Cartei, a programului, și a principiilor PM este obligatorie pentru toți membrii Organizației. Neconformitatea cu Carta și principiile PM atrage după sine diverse măsuri disciplinare, până la, și incluzând, expulzarea.

5. Principiul de bază al structurii organizaționale PM este centralismul democratic, ce implică:

   1. alegerea tuturor organelor de conducere;

   2. raportarea periodică a cadrelor de conducere către organele care le-au ales;

   3. disciplină strictă și subordonare a minorității față de majoritate;

   4. caracterul obligatoriu al deciziilor organelor superioare pentru cele inferioare;

   5. prioritatea practicismului în fața formalismului.

6. Votarea la toate nivelurile din cadrul PM se desfășoară conform următoarelor principii:

   1. egalitatea voturilor tuturor membrilor Organizației;

   2. procedură de vot deschisă. Fiecare vot este deschis tovarășilor, iar în timpul alegerilor este permisă critica sau sprijinul argumentat pentru candidați (sau pentru decizia luată);

   3. decizia majorității se adoptă imediat. Cvorumul este de peste 50% din voturi în favoarea unei opțiuni de decizie. La atingerea acestuia, indiferent de intervalul de timp scurs, votul se consideră încheiat. În absența majorității absolute, începe un al doilea tur de scrutin, între cele două opțiuni care au primit cel mai mare număr de voturi.

7. Toate subdiviziunile structurale ale PM pot avea propriile reguli și regulamente interne, cu condiția ca acestea să nu contravină Cartei PM.

Secțiunea II. Aderarea la organizație

8. În Paradigma Muncitorească există 4 statuturi ale participanților la organizație:

   1. susținători;

   2. candidați la statutul de membru;

   3. membri;

   4. ascultători.

9. La aderarea la PM, după verificarea inițială, participantul primește statutul de susținător PM. La aderare, susținătorul are obligația de a se familiariza cu principiile și Carta PM. Susținătorul are dreptul să participe la cursuri și să îndeplinească sarcini minore din partea șefului Filialei Locale (FL). Pentru ca un susținător să obțină statutul de candidat la calitatea de membru PM, este necesar să se adune recomandări de la 3 membri ai Organizației, care trebuie să fie conștienți de responsabilitatea lor față de persoana acceptată drept candidat. Prima recomandare este de la șeful FL în care se află susținătorul, a doua este de la un membru al Departamentului 2 al Redacției PM și a treia este de la un alt membru al FL. Acesta din urmă are obligația de a oferi o caracterizare independentă de primele două persoane. Recomandarea șefului FL este decisivă. El este responsabil atât pentru succesele, cât și pentru eșecurile acestui candidat. Șeful FL are obligația de a se adresa Consiliului Organizațional (CO) pentru a lua o decizie finală cu privire la acceptarea susținătorului drept candidat.

10. Un candidat la statutul de membru PM este o persoană care acceptă Carta, programul și principiile PM, este înscrisă și activă într-una dintre Filialele Locale ale PM și lucrează, de asemenea, într-unul dintre departamentele Redacției, dar nu a câștigat încă încrederea deplină a organizației.

11. Un candidat la statutul de membru PM are următoarele obligații:

    1. să respecte linia teoretică și practică a Organizației;

    2. să participe activ la activitățile Filialei sale Locale;

    3. să ia o abordare responsabilă față de activitatea la nivel organizațional;

    4. să fie membru al unuia dintre departamentele Redacției sau ale Organizației;

    5. să lucreze cu sârguință pentru a-și îmbunătăți cunoștințele marxiste;

    6. să dezvolte critica și autocritica pentru a identifica și depăși deficiențele din activitatea Organizației;

    7. în cazul dezacordului cu linia generală a PM, să nu-și exprime public dezacordul, ci să-l discute în cadrul Organizației;

    8. să fie sincer față de Organizație și să nu permită ascunderea sau denaturarea adevărului;

    9. să respecte cu strictețe instrucțiunile privind selecția corespunzătoare a cadrelor pe baza calităților lor politice și profesionale și să împiedice orice încercări de selecție a personalului pe baza prieteniei personale, loialității personale, apartenenței la aceeași regiune sau rudeniei.

12. Un candidat la statutul de membru PM are dreptul să:

    1. participe la discuțiile privind orientarea teoretică și practică a Organizației;

    2. participe la activitatea organizațională prin contact personal cu șeful departamentului său;

    3. critice orice participant PM în cadrul adunărilor organizaționale și în chat-urile Organizației.

13. Durata minimă a perioadei de probă a candidatului este de 3 luni. Șeful FL are obligația de a solicita CO să ia o decizie finală cu privire la acceptarea candidatului ca membru PM, dar nu înainte de expirarea perioadei minime de probă. Pentru a obține statutul de membru, candidatul trebuie să obțină 3 recomandări de la alți membri PM. Prima recomandare provine de la șeful FL, a doua de la un membru al Departamentului 2, iar a treia de la unul dintre cei mai conștienți și avansați membri ai Filialei (în numele, în esență, al întregii secțiuni a Filialei), care își prezintă recomandările din nou, dar de data aceasta independent unul de celălalt. Șeful FL poartă responsabilitatea ulterioară pentru calitatea de membru a acestui tovarăș, care este înregistrată de șeful CO.Fiecare dintre ei trebuie să-și selecteze propriile „surse” (șefi de departamente și organe, membri activi și candidați ai Filialei etc.) și să se concentreze pe „zona de observare” specifică, astfel încât concluzia generală trasă din cele 3 recomandări să fie suficient de cuprinzătoare și CO să poată compara diferite evaluări independente.

14. Un membru PM este o persoană care a trecut perioada de probă drept candidat, respectă Carta, programul și principiile PM și este înscrisă și activează în mod activ într-una dintre Filialele Locale ale PM.

15. Un membru PM are următoarele obligații:

    1. să respecte linia teoretică și practică a Organizației;

    2. să participe activ la activitățile FL și la discuțiile generale ale Organizației;

    3. să ia o abordare responsabilă față de activitatea la nivel organizațional

    4. să fie membru al unuia dintre departamentele Redacției;

    5. să lucreze cu sârguință pentru a-și îmbunătăți cunoștințele marxiste;

    6. să dezvolte critica și autocritica pentru a identifica și depăși deficiențele din activitatea Organizației;

    7. în cazul dezacordului cu linia generală a PM, să nu-și exprime public dezacordul, ci să-l discute în cadrul Organizației;

    8. să fie sincer față de Organizație și să nu permită ascunderea sau denaturarea adevărului;

    9. în orice funcție încredințată de Organizație, să respecte cu strictețe instrucțiunile privind selecția corespunzătoare a cadrelor pe baza calităților lor politice și profesionale și să împiedice orice încercări de selecție a personalului pe baza prieteniei personale, loialității personale, apartenenței la aceeași regiune sau rudeniei.

16. Un membru PM are dreptul să:

    1. participe la discuțiile privind orientarea teoretică și practică a Organizației;

    2. fie ales în conducerea FL;

    3. fie ales în conducerea Organizației;

    4. participe la activitatea Organizației;

    5. își retragă candidatura pentru o funcție, cu o justificare validă;

    6. solicite rapoarte privind activitatea desfășurată de conducerea aleasă a FL și a Organizației, în conformitate cu procedura stabilită de raportare periodică;

    7. critice orice participant PM în cadrul adunărilor organizaționale și editoriale, precum și în discuțiile generale ale Organizației.

17. Numai membrii PM au dreptul de a vota în alegerea unui șef al FL și au dreptul de a fi aleși ca șefi. Pentru a deveni șef, un membru cu drepturi depline al PM este obligat să furnizeze evaluări de caracter Consiliului Organizațional al PM:

    1. privind calitatea muncii din toate organele și departamentele în care a lucrat, menționând atitudinea sa față de muncă și realizările în domeniul specific;

    2. o evaluare generalizată din partea Departamentului 2 al Redacției, care să evidențieze atitudinea față de studiu, realizările pe plan teoretic și să concluzioneze cu privire la caracterul de clasă al trăsăturilor notabile ale candidatului;

    3. din partea FL, care să demonstreze specificul interacțiunii cu această persoană, indicatorii intra-filială și abilitățile organizaționale și manageriale.

18. Pentru participanții care, din cauza unor circumstanțe personale, nu pot îndeplini în mod regulat atribuțiile de membri sau candidați la statutul de membru, se stabilește statutul de ascultător. Alternativ, un participant poate solicita o un concediu pentru o perioadă determinată, solicitând permisiunea prealabilă a superiorului său (în cadrul Redacției – de la redactorul-șef; în cadrul unei Filiale Locale – de la șeful Filialei), care coordonează acest lucru cu șeful CO. Concediul poate dura între 2 săptămâni și 3 luni. Dacă revenirea la muncă este imposibilă după această perioadă, se acordă statutul de ascultător. Dacă se solicită un concediu mai lung de o lună, participantul PM este eliminat din chat-urile organizaționale până la revenirea sa.

19. Susținătorii și ascultătorii au dreptul să utilizeze materialele educaționale ale Organizației, cu condiția ca această utilizare să nu prejudicieze Organizația, să participe la sesiunile cercurilor de studiu și să asiste Organizația (de exemplu, financiar). Susținătorii și ascultătorii nu lucrează în comisiile și departamentele Redacției. Orice comunicare cu aceștia se realizează prin mesaje personale; ei nu au acces la niciun chat.

20. Fiecare participant, indiferent de funcția pe care o ocupă în cadrul Organizației, este supus disciplinei interne a Organizației.

Secțiunea III. Structura organizațională

Capitolul 1. Consiliul Organizațional

21. Conducerea organizațional-politică a PM și controlul respectării disciplinei sunt asigurate de Consiliul Organizațional al PM (CO-PM). Funcționarea internă a CO este stabilită prin regulamentul CO.

22. Fiecare candidat la o funcție de conducere are obligația de a prezenta un program de lucru. În absența acestuia, candidatul este eliminat din alegeri.

23. CO-PM este format prin alegeri și este alcătuit din reprezentanți ai Filialelor Locale (FL), delegați de acestea.

24. Pentru a-și organiza activitățile și a-și pune în aplicare deciziile, la fiecare 6 luni, CO alege un șef al CO-PM din rândul membrilor Organizației. Șeful este, de asemenea, responsabil de organizarea adunărilor generale ale membrilor activi ai Organizației. Acesta are autoritatea de a lua decizii în mod individual, asumându-și întreaga responsabilitate pentru acestea, dar norma organizațională este discuția colectivă.

25. Toți reprezentanții nou aleși ai Filialelor Locale în cadrul CO-PM trebuie să promoveze un examen de cunoștințe teoretice. În caz contrar, votul lor va avea doar caracter consultativ. Examenul este susținut în fața redactorului-șef sau a unei persoane autorizate de acesta.

26. Reprezentanții Filialelor Locale din CO-PM cu drept de vot decisiv au drept de veto asupra unei decizii a șefului. Impunerea unui veto asupra unei decizii a șefului este adoptată cu majoritatea reprezentanților Filialelor Locale din CO-PM.

27. Schimbarea reprezentanților are loc la fiecare 6 luni.

28. Reprezentanții Filialelor Locale au următoarele obligații:

    1. să informeze periodic președintele CO cu privire la activitățile planificate ale FL și să raporteze cu privire la îndeplinirea acestora;

    2. să țină președintele CO la curent cu situația FL;

    3. să transmită CO propunerile FL;

    4. să informeze FL cu privire la deciziile CO;

    5. să participe la ședințele CO.

29. Un reprezentant al FL are dreptul să prezinte propunerile sale pentru discuție în fața CO și să discute propunerile altor reprezentanți.

30. În competența CO intră, de asemenea:

    1. activitățile Trezorierului;

    2. activitățile Șefului pe Relații Externe (ȘRE);

    3. Comisia de Traducere.

31. CO organizează ședințe, după cum este necesar, pentru a discuta întrebările și problemele acumulate care necesită deliberare, cel puțin o dată la două luni.

32. Pentru a atinge obiectivele stabilite de Linia Generală, CO impune măsuri disciplinare: mustrare și avertisment. În cazul încălcărilor grave — expulzarea imediată.

33. 5 avertismente echivalează cu o mustrare. Dacă un membru al Organizației acumulează 3 mustrări, se ia decizia de a-l retrograda la statutul de membru candidat (pentru membri) sau de a-l exclude.

34. Măsurile disciplinare pot fi impuse numai de:

    1. șeful CO;

    2. șeful unei FL, în coordonare cu CO;

    3. șeful direct al unei comisii în care este implicat membrul Organizației, în coordonare cu CO;

    4. șeful Departamentului 2, în coordonare cu CO.

35. CO alege un Trezorier-șef dintre membrii Organizației pentru un mandat pe durată nedeterminată. Trezorierul-șef conduce Comisia Financiară.

36. Comisia Financiară a PM asigură componenta economică a Organizației. Trezorierul-șef colectează lunar contribuțiile voluntare și gestionează fondurile Organizației în conformitate cu deciziile CO.

37. La fiecare 6 luni, CO alege un ȘRE dintre membrii Organizației pentru a stabili și menține legături cu alte organizații, precum și pentru a purta negocieri cu acestea. Decizia de a iniția contactul cu o organizație este luată de șeful CO la cererea ȘRE.

38. CO alege un Șef al Comisiei de Traducere dintre membrii Organizației pentru o perioadă nedeterminată. Această persoană este responsabilă de traducerea materialelor necesare în limba engleză și în alte limbi.

39. La fiecare 6 luni, CO alege un Redactor-șef dintre membrii Organizației. Redactorul-șef răspunde în fața CO pentru activitatea sa și are drept de vot decisiv în CO, la egalitate cu reprezentanții Filialelor Locale.

Capitolul 2. Redacția și Redactorul-șef

40. Redactorul-șef al PM este liderul ideinic și politic al Organizației. Sarcina principală a Redactorului-șef este formarea liniei teoretice, propagandistice, educaționale, metodologice, culturale și educative a Organizației. Redactorul-șef, în cadrul competențelor sale, stabilește în mod independent structura redacției printr-un regulament special.

    Nota CȘ: Ideinic — aderarea la un anumit sistem integral de idei și la idealul social, moral și estetic corespunzător; loialitatea consecventă față de acestea atât în teorie, cât și în practică.

41. Redacția este principalul organ ideinic-teoretic și ideinic-politic al PM. Prin intermediul redacției se stabilesc direcția și obiectivele activității Organizației.

42. Redacția funcționează pe baza principiului unipersonalității și este pe deplin subordonată Redactorului-șef.

43. Pentru a lucra în redacție, membrul Organizației are nevoie de aprobarea Redactorului-șef sau a persoanei responsabile desemnate de acesta.

44. Pentru desfășurarea activității în cadrul redacției se formează departamente și comisii.

45. Pentru desfășurarea activității redacției, Redactorul-șef formează un consiliu editorial.

Secțiunea IV. Filialele locale ale PM

46. Fundamentul Organizației îl constituie Filialele Locale (FL), formate din comuniști cu un minim de 3 membri cu drepturi depline ai PM. Un șef al FL este ales dintre membrii locali ai PM.

47. O Filială Locală este formată din 4 secțiuni funcționale – Secțiunea de Educație, Secțiunea de Lucru în Studio, Secțiunea de Lucru Editorial și Secțiunea de Pregătire Fizică. Inițial, o FL se ocupă numai de activitatea cercurilor de studiu. Pe măsură ce FL crește numeric și calitativ, în cadrul acesteia se formează secțiunile funcționale specificate.

48. La atingerea unui număr de 20 de membri (membri cu drepturi depline și membri candidați), FL formează Organizații Primare (OP) în cadrul structurii sale pe bază teritorială. Dacă o Organizație Primară ajunge la 20 de membri, aceasta se împarte în două Organizații Primare. Organizațiile Primare aparțin secției de educație a FL.

49. FL își alege șeful în cadrul unei adunări generale a membrilor săi activi. Atunci când aleg un șef, membrii activi trebuie să își bazeze decizia pe abilitățile practice și pregătirea teoretică a persoanei respective. Șeful unei FL poate fi demis din funcție printr-o decizie a membrilor activi ai FL sau a Consiliului Organizațional (CO) al PM. Decizia CO are prioritate față de decizia FL.

50. Înainte de formarea secțiunilor funcționale și a unităților primare, șeful FL este direct responsabil pentru toate activitățile Filialei și are următoarele obligații:

    1. să monitorizeze progresul participanților la cercul de studiu și să pregătească sesiunile de studiu ale FL: să distribuie sarcinile de predare între participanții la cercul de studiu, să furnizeze materialele necesare pentru pregătirea acestora;

    2. să mențină respectarea disciplinei Organizației în cadrul FL, monitorizarea prezenței participanților la cercul de studiu, asigurarea ordinii în timpul sesiunilor de studiu și al întâlnirilor cercului;

    3. să reprezinte Redacția și CO în cadrul cercului;

    4. să desfășoare activități de agitație în rândul participanților la cercul de studiu, atrăgând ascultători și susținători către o interacțiune mai strânsă cu Organizația.

51. După formarea secțiunilor funcționale, șeful FL, în coordonare cu Departamentul 2 al Redacției, numește șefi pentru fiecare dintre cele 4 secțiuni, supraveghind personal conducerea generală a FL.

52. Șeful Secției de Educație este responsabil de organizarea sesiunilor de studiu față în față în unitățile primare ale FL. El este membru al organului relevant.

53. Șeful Secției de Lucru în Studio este responsabil pentru activitatea studioului local, securitatea spațiilor și a echipamentelor studioului. El este membru al organului relevant.

54. Șeful Secției de Lucru Editorial este responsabil pentru gestionarea grupului de social media al orașului, elaborează un calendar de publicare și examinează materialele care urmează să fie publicate. El este membru al organului relevant.

55. Șeful Secției de Educație Fizică este responsabil de organizarea evenimentelor sportive în cadrul FL. El este membru al organului relevant.

56. În cazul în care se formează unități primare în cadrul FL, șeful FL numește șefii acestor unități primare.

57. Șeful FL numește Trezorierul FL. Trezorierul gestionează fondurile FL, este responsabil de colectarea fondurilor și este membru al Comisiei Financiare a CO.

58. Toate persoanele menționate mai sus răspund în fața șefului FL, care este responsabil pentru activitatea lor în fața Organizației și a Redacției.